山东省工会管理干部学院人力资源管理专业
发布时间：2010-03-24 浏览次数：49
层次：专科
学制：三年
一、培养目标及课程设置
本专业是适应中国社会转型和社会发展需要，培养具备扎实的人力资源专业知识和工作技能，具有经济、法律等方面的基础知识，掌握人力资源管理的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会、中介咨询机构等组织中担负起业务工作，从事人力资源管理实务工作，并具备较好的综合素质和创新能力的应用型专门人才。
主要课程包括：人力资源管理、劳动关系、人力资源规划、员工开发与培训、薪酬管理、人员测评、绩效管理、组织行为学、统计学、社会保障、经济学、管理学、公务员制度等。
二、培养特色和就业前景
培养具备扎实的人力资源方面的基本知识及相关职业技能，并通过人力资源管理专业能力的培养，实现德、智、体全面发展的专业人才。其应获得的知识和能力主要有以下方面：
1、掌握人力资源管理、管理学、经济学及法学的基本理论和基本知识；
2、掌握人力资源管理定性、定量分析方法；
3、了解有关人力资源管理的方针、政策和法律法规；
4、熟悉我国经济社会宏观政策和国内外人力资源开发与管理的新动态和新趋势；
5、具有较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
6、掌握人力资源管理文献检索、资料查询的基本方法；
7、注重实践和试验教学，掌握人力资源开发、人员测评、职业生涯规划与指导以及心理咨询等技术和方法，具有较强的解决实际问题的能力。
三、就业范围与工作岗位
本专业学生毕业后可在下列企业或部门从事以下工作：
1、企事业单位劳动人事管理、行政人事管理工作；
2、人才中介咨询；
3、职业生涯指导；
4、劳动纠纷处理；
5、要求30%以上学生毕业前通过各类途径升本。
四、教学力量和培养条件
逐步建立一支充满朝气，年龄梯队结构合理、专业素质较高、教学和实践经验丰富，产学研相结合的专、兼职教师队伍。并已建成本专业校外教学实践基地，学生培养条件优良。
下一信息：
山东教育学院音乐表演专业
上一信息：
山东省工会管理干部学院公共关系专业
相关关键词:
山东省工会管理干部学院人力资源管理专业 山东省工会管理干部学院专业介绍山东省 山东省工会管理干部学院济南市
查看全部
推荐48
