牡丹江大学人力资源管理专业
发布时间：2010-03-09 浏览次数：50
培养目标：（1）人力资源管理、咨询方向：培养掌握人力资源管理所需的基本知识、技能与素质，从事大、中企业人事职业经理、人事行政助理、招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬专员、人事信息管理员、劳资关系协调员、人资文员、劳动定额员、人力资源咨询等高端优秀人才。（本校优势：有ERP模拟实训实验室；国家级人力资源管理师职业资格认证处）（2）人才中介服务机构、社会保障方向：培养掌握人才测评与人才使用方面的基本知识与技能；培养掌握国家有关劳动用工、社会保障等知识，能够调节劳动争议的基本技能，从事人才登记接待员、人才测评员、劳动争议调解员等岗位的高级技术应用型人才。（本校优势：有人力资源测评系统）核心课程：人力资源开发与管理、劳动关系管理、组织行为学、人员能力素质测评、职位分析与评估实训、人力资源规划实训、招聘与甄选实训、开发与培训实训、绩效管理实训、薪酬福利管理实训、ERP系统实训（按培养方向分别开课）。
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