南京信息工程大学滨江学院人力资源管理专业
发布时间：2010-08-05 浏览次数：37
（企业人力资源管理方向）
该专业从国内市场的实际需要出发，学习与研究人力资源管理的理论、实务与方法，培养具有市场意识、法律意识、先进管理意识、先进的人力资源管理理念和操作技能的，能在国内各大中型企业、私营企业，各咨询公司，各中外企业从事经济管理、咨询和培训教育工作的应用型人才。本专业主要课程有:管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学, 劳动法、工作分析、人才测评与培训、人员招聘、绩效管理、薪酬与激励管理、企业文化等。注重实践性教学环节。本专业毕业生应具有以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理领域定性与定量的分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调以及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
（公共部门人力资源管理方向）
公共部门人力资源管理是一门研究对公共部门各类人员的录用、开发、保持和使用进行计划、组织、指导和控制的学科。本专业从国内的实际需要出发，学习与研究我国人事制度和政策的历史发展与现状。学习与研究人力资源管理的理论、实务与方法。培养具有市场意识、法律意识、先进管理意识、先进的人力资源管理理念和操作技能的，能在党政机关、事业单位、社区组织从事人力资源管理、行政管理、各级行政咨询和职业指导工作的现代化管理人才。本专业课主要课程有：公共管理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理、国家公务员制度、政府经济学、组织文化等。注重实践性教学环节。本专业毕业生应具有以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理领域定性与定量的分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调以及领导的基本能力；熟悉公共部门的行政特点以及与人力资源管理有关的方针、政策及法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法；具有一定科学研究和实际工作能力。
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