山东省经济管理干部学院劳动与社会保障专业
发布时间：2010-10-04 浏览次数：50
劳动与社会保障专业是根据我国社会化发展对劳动与社会保障人才的需求而设置的。目前，由于我国社会正处于两种体制的转轨时期，对于劳动者而言，他们面临更多的养老、医疗、失业、贫困等问题，这些都直接关系到其切身利益。而劳动和社会保障体系的建立，不仅可以在一定程度上解决问题，缓和社会矛盾，而且更有助于保护劳动者。根据我国相关社会保障法规定，符合条件的企业和事业单位都必须为职工提供养老、工伤、医疗、失业、生育保险等社会保障，这样要求每个单位都有专人负责这些项目，因此，任何企事业单位、社会团体对劳动与社会保障专业人才的需求会有增无减。我国目前从事劳动与社会保障工作的专业人员与我国劳动力人口比例仅为1：7300，因此在未来很长一段时间内，劳动与社会保障方面专业人才将继续成为人才市场上的紧缺资源，劳动与社会保障专业毕业生也将供不应求。我省是一个人口大省，各级民政、劳动和社会保障和卫生部门，以及企事业单位、社会组织及其他社会福利、服务和公益团体等机构的人力资源管理部门、社会救济和保障部门、社会保障经办部门等对本专业人才需求很大且日益增多，供需矛盾比较突出，现有人才培养远远满足不了社会的需求，毕业生就业前景非常广阔。
专业培养目标:本专业培养坚持四项基本原则，适应经济与社会发展，具备比较扎实的管理学、社会学、法学、经济学知识，具备运用现代管理技术手段与方法进行调查分析和实际操作的能力，具备较高的书面和口头表达能力，较熟练地掌握一门外语，能熟悉从事劳动与社会保障工作的高级复合型专门应用人才。
主要工作岗位：
1、政府人事、民政及劳动和社会保障部门；
2、企事业单位人力资源管理部门或劳动保护保障部门；
3、社会团体的人力资源管理部门或行政管理部门；
4、工会组织；
5、社会保险管理机构或社会保障基金组织；
6、社会福利机构等公益组织；
7、基层社区工作机构等；
8、科技园区、生活社区（社会管理工作、咨询与服务工作）。
主要专业课程：人力资源管理概论、劳动经济学、人才素质测评、薪酬管理、社会保障概论、公共管理概论、社会保险会计学、秘书实务、社会保险实务、社会与社区工作概、劳动就业与职业培训、公共组织行为学、企业管理学、劳动关系概论、社会调查与统计、劳动合同与劳动争议、社会福利与社会救济、社会保障基金管理、公共事业管理、国际劳工组织与标准、劳动与社会保障法、劳动统计学。
专业技能培养：根据学院鼓励和组织学生参加职业资格证书考试的要求，本专业要求走出校门毕业生应取得：劳动保障协理员职业资格证书；人力资源管理职业资格四级书证；计算机应用能力等级考试一级证书；高等学校英语应用能力等级考核三级证书。鼓励毕业生取得：计算机信息高新技术办公软件应用模块操作员证书（国家职业资格三级）；职业指导员职业资格证书；普通话等级考试合格证；秘书职业资格中级证书；企业培训师职业资格证书；社会工作者职业资格证书等。
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