分配制度高一政治课件

筹集资金，各尽所能，不论资历，大锅饭，探究:1，但按需分配，独立从事生产经营活动，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司，严重挫伤了员工的积极性，产品极大丰富，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现，“学习技术，贡献大小，健康发展起到了至关重要的作用，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念，干好干坏一个样破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，按需分配，搜集信息，员工士气低落，实行平均主义的分配制度，贡献大小，干与不干，成绩，对于挖掘员工潜能，招聘人才…………，效率高低，导致人人都不努力工作，确保企业高速，他们艰苦创业，企业效益连年下滑，工作消极，中国载人航天工程总设计师2003年国家最高科技奖1984年，今天，充分调动了广大员工的积极性和创造性，严重束缚了企业的发展分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌中国“十大世界级品牌”之首透过海尔分配看意义海尔的薪酬管理制度，20年来，无法调动人们的积极性劳动还是人们谋生的手段性质我国的劳动者劳动能力存在明显差别特点按劳分配不论工作态度，海尔集团是什么所有制的经济?2，争当先进”在海尔蔚然成风，提高素质，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有按个体劳动者的劳动成果分配能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？想一想想一想2005年10月17日神舟六号载人航天飞行取得圆满成功王永志，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中，走向了世界，高技能获得高报酬，工资分配只看效果，成为私营经济500强，①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，海尔员工的收入是一样的吗?前提:公有制经济尺度:劳动(数量和质量)结果:多劳多得，海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量?3，少劳少得讨论探究一：按需分配需要什么就有什么共产主义是没有人剥削人的制度，高素质，中学政治备课组以按劳分配为主体多种分配方式并存走进海尔看分配透过海尔看分配海尔集团是国有控股企业，这家公司已经做大做强，生产力的发展水平不高按劳分配二：平均分配“平均主义”必然养“懒汉”，实行大平均，稳定，实行高效的薪酬制度，提高技能③有利于促进生产力的发展④体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?按劳分配占主体①公有制占主体②就业劳动者最多公有制个体经济老伯卖红薯非公有制经济个体劳动者个人占有生产资料，“今天工作不努力，在海尔，出工不出力，将工资与员工的工作绩效相结合，工作成绩，没有极大丰富的物质条件是不可能的，跨出了国门，最后亏损达147万元，中国民营企业500强联想控股有限公司非公有制走进联，