山东丝绸纺织职业学院

学院高度重视毕业生就业工作，建立健全了毕业生就业网络：与省内外二百多家企业建立了毕业生供需协作关系（合同关系），其中包括：中国重汽、青岛海信、鲁南制药、鲁泰纺织、瑞阳制药、海信惠而浦（浙江）、亨达集团、三金集团、山东艺达集团、大桓九皮革、青岛红领等国内知名企业，每年定期举办毕业生供需见面会，我院毕业生深受企业欢迎。实现充分就业以后，学院已将工作重点从过去的提高毕业生就业率转移到提高就业质量上来，具体做法是：

1、在省外进一步向深圳、广州、上海、苏州、杭州等珠三角、长三角等经济发达地区拓展就业渠道；在省内进一步向济南、青岛等中心城市拓展就业渠道。

2、向纺织服装行业外拓展就业渠道，如我们和中国重汽、瑞阳制药、山东三金集团、鲁南制药、大成农药、金成石化等建立了毕业生就业合作关系。

3、对就业单位进行考察、筛选，与少数规模小、效益差的用人单位解除了毕业生就业合作关系。

4、学校将毕业生输送到企业后，建立毕业生就业档案，在一定时期内，派专人进行跟踪服务，帮助他们解决工作中遇到的各种问题，为就业单位不合适的同学，提供二次、三次就业机会，直至满意就业为止。

高质量就业

　　学院高度重视毕业生就业工作，建立了完善的就业网络，与省内外二百多家企业建立了协作关系，其中包括：中国重汽、海信惠而浦(浙江)电器有限公司、威海银洁绣品有限公司、山东金城化工集团、鲁南制药、鲁泰纺织、三金集团、亨达集团、烟台舒朗集团、山东艺达集团、青岛红领、威海山花地毯集团、上海隆纺集团等国内知名企业，就业率始终保持在98%以上。

　　目前国际上评价一所大学的办学水平标准很多，我院借鉴了其中两个标准：一是毕业生初次就业的起薪，二是毕业生的平均年薪。在借鉴这两个标准基础上，增加了毕业生就业的&ldqu;稳定率&rdqu;，用这三个指标来考察、衡量毕业生就业质量：

　　近三年我院毕业生初次就业的平均起薪为省内1500元，在上海、北京、深圳的为2800元，平均年薪为25600元，其中687%的毕业生从事技术或管理岗位。

　　实现毕业生充分就业后，学院已将工作重点从过去的提高毕业生就业率转移到提高就业质量上来，具体做法是：

　　1、 先进的人才培养模式提升学生竞争力。

　　学院积极探索工学结合人才培养模式，推行&ldqu;校企合作培养&rdqu;、&ldqu;校企合作课程开发&rdqu;、&ldqu;与企业共建实习工厂&rdqu;等多种人才培养模式，极大地升了毕业生专业技术能力。

　　2、树立职业规划意识，培养创业能力。

　　学院先后开设了职业生涯规划、就业指导、创业指导等一系列课程，组织大学生开展职业生涯规划设计大赛、大学生创业与发展大赛等系列活动；成立了多个校内实训公司，帮助学生树立创新意识，孵化创业项目；同时提供项目策划、创业等咨询服务，全面提升学生综合素质和创业能力。

　　3、拓展就业区域，令学生赢在起点。

　　在省外进一步向深圳、广州、上海、苏州、杭州等珠三角、长三角等经济发达地区拓展就业渠道；在省内进一步向胶东半岛经济区、省会经济区、鲁南产业圈等区域拓展就业渠道。如我们和中国重汽、富士康(中国)、山东三金集团、鲁南制药、金成石化等建立了毕业生就业合作关系。

　　4、不断增加高质量合作企业，为学生就业质量保驾护航。

　　对就业单位进行考察、筛选，积极寻求更多社会信誉好、待遇高的明星合作企业，与少数规模小、效益差的用人单位解除了毕业生就业合作关系，确保学生就业的高质量与高起点。

　　5、树立终身服务理念。山东丝绸纺织学院是广大毕业生永远的家。

　　学院将毕业生输送到企业后，建立毕业生就业档案，派专人进行跟踪服务，及时帮助毕业生排忧解难。提高了毕业生就业的满意度，进而提高了就业质量。

　　学院高度重视毕业生就业工作，建立健全了毕业生就业网络：与省内外二百多家企业建立了毕业生供需固定协作关系（合同关系），其中包括：中国重汽、青岛海信、富士康（中国）、威达集团、鲁南制药、鲁泰纺织、三金集团、兰雁集团、魏桥创业集团、孚日集团、艺达集团、青岛红领、济宁如意集团等国内知名企业，每年定期举办毕业生供需见面会，我院毕业生深受企业欢迎。实现充分就业以后，学院已将工作重点从过去的提高毕业生就业率转移到提高就业质量上来，具体做法是：

　　1、成立了由院长挂帅的毕业生就业工作领导小组，院、系各级都有专职部门和教师为学生就业工作服务。

　　2、在省外进一步向深圳、广州、上海、苏州、杭州等珠三角、长三角等经济发达地区拓展就业渠道；在省内进一步向济南、青岛等中心城市拓展就业渠道。

　　3、向纺织服装行业外拓展就业渠道，如我们和中国重汽、富士康（中国）、山东三金集团、鲁南制药、大成农药、金成石化等建立了毕业生就业合作关系。

　　4、对就业单位进行考察、筛选，与少数规模小、效益差的用人单位解除了毕业生就业合作关系。

　　5、学院将毕业生输送到企业后，建立毕业生就业档案，在一定时期内，派专人进行跟踪服务，帮助他们解决工作中遇到的各种问题，提高了毕业生就业的满意度，进而提高了就业质量。

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